Mes accompagnements

Le coaching individuel est un accompagnement professionnel qui permet d’atteindre plus vite, plus sûrement et plus facilement les objectifs identifiés.

Selon l’International Coach Federation : « Le coaching est à la fois une relation de partenariat et un processus créatif qui inspirent le client et l’incitent à maximiser son potentiel personnel et professionnel ».

Que ce soit à titre personnel ou dans une organisation, le coaching vous accompagne pour répondre à une demande de progrès ou de changement. Il apporte la prise de recul nécessaire à la réflexion et à la clarification des idées et projets, il facilite l’acquisition et le renforcement de nouvelles ressources et le franchissement des obstacles, ceci en toute confidentialité. Ce travail en profondeur impacte largement tous les domaines de la vie, il développe l’autonomie et redonne du sens à la vie.

DISC est une grille de lecture des comportements basée sur  les travaux de  William Marston et sur des recherches régulièrement mises à jour depuis.

DISC est l’acronyme des  4 profils représentatifs : Dominant, Influent, Stable et Consciencieux. Chacun et chacune a une composition unique de ces 4 profils, et la connaissance de cette composition donne des indications précieuses pour la compréhension des priorités et caractéristiques des personnes.

Après avoir répondu au questionnaire adaptatif Everything DISC®,  un rapport comprenant le détail de votre profil vous est remis. Ce rapport met au jour vos tendances et priorités, vos facteurs de motivation et de stress,  la nature de vos interactions en fonction des 4 profils. Vous comprendrez alors que certaines difficultés récurrentes s’expliquent aisément avec ce modèle et vous aurez des recommandations personnalisées pour mieux communiquer avec autrui.

Dans le cadre d’un coaching d’équipe, chaque individu répond en ligne au questionnaire adaptatif Everything DISC®. L’analyse des profils peut se dérouler en groupe ou au cours d’entretiens individuels (voir ci-dessus). Le rapport individuel est remis à chacun et il est utilisé pour l’apprentissage du modèle.  Vous disposerez également de rapports comparatifs (entre 2 personnes).

Au cours de la formation, chacun apprendra à reconnaître les 4 profils caractéristiques, leurs comportements privilégiés et les motivations les plus fortes. Les échanges facilitent la compréhension des différences et des axes de progrès pour que chacun trouve sa place dans l’équipe.

Les avantages de ce modèle sont multiples :

« Considéré comme le jeu des  jeux, c’est un art de l’échange qui permet à chacun de trouver en soi les qualités à sa disposition pour servir autrui. Aider, c’est gagner ! L’esprit de la règle est de jouer avec, et non pas contre ses partenaires. Un moment inoubliable d’ouverture et de dialogue, une expérience qui change la vie. »

Durant la partie, chaque joueur progresse dans sa « quête » — une demande personnelle ou professionnelle — grâce à l’implication, l’authenticité et l’unicité de chaque joueur.