La Qualité de vie au travail … parlons-en !

17 06 2020 | QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL

Coach et formatrice, je suis spécialisée dans le développement et le mieux-être professionnels. J'accompagne mes clients, sur leur chemin vers le bien-être professionnel, dans la découverte et le déploiement de nouvelles ressources et de nouveaux comportements.

— Lydia Bordas

Selon une étude de Malakoff Médéric, réalisée en 2016 portant sur la santé et la qualité de vie des salariés en Ile-de-France, la Qualité de Vie au Travail dépend de quatre facteurs principaux :

— l’ambiance et les relations professionnelles (51%),
— la rémunération (39%),
— la reconnaissance (38%)
— et l’équilibre vie professionnelle / vie personnelle (38%).

A ces quatre items s’ajoutent deux facteurs de dégradation de cette QVT : l’absence d’autonomie et l’accélération du rythme de travail.

Les directions des entreprises et les organisations représentatives sont en charge d’améliorer la Qualité de la Vie pour leurs salariés.

Cette obligation légale présente des avantages avérés et dûment observés : baisse de l’absentéisme et du turnover, amélioration de la motivation, de l’implication, de la collaboration, de la créativité …

Les études montrent aujourd’hui que le bien-être et l’épanouissement améliorent les performances des entreprises.

Ainsi, chacun est en capacité de progresser dans son Bien-vivre et son épanouissement professionnel par des actions individuelles ou collectives, à titre personnel ou dans le cadre d’une entreprise ou d’une organisation.

Et pour vous, dans votre structure, ça se passe comment ?

Coach et formatrice, je suis spécialisée dans le développement et le mieux-être professionnels. J’accompagne mes clients, sur leur chemin vers le bien-être professionnel, dans la découverte et le déploiement de nouvelles ressources et de nouveaux comportements.

— Lydia Bordas

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